Hoe begeleid je een medewerker die na een lange ziekteperiode weer wil re-integreren? Onze re-integratiebegeleiding zorgt voor een soepele en duurzame terugkeer. We bieden ondersteuning op maat. Of het nu gaat om hervatten binnen de huidige functie of een eerste- of tweede spoortraject. Met aandacht voor emoties – zoals angst en onzekerheid – werken we samen aan herstel, zelfvertrouwen en toekomstperspectieven. Het resultaat? Een medewerker die sterker terugkeert en weer bijdraagt aan jouw organisatie.
Re-integratiebegeleiding
De volgende stap
in herstel
Met vertrouwen terug naar de werkvloer
Stap voor stap
Hoe gaan we te werk?
Sterker terugkeren
Het belang van re-integratiebegeleiding
Re-integreren na een ziekteperiode is vaak een uitdagend proces. Medewerkers ervaren niet alleen fysieke beperkingen, maar ook mentale obstakels zoals angst, onzekerheid en verlies van vertrouwen. Professionele begeleiding helpt medewerkers om deze uitdagingen aan te gaan en sterker terug te keren.
Ook werk speelt een cruciale rol in herstel. Het biedt structuur, zingeving en een gevoel van eigenwaarde. Zonder de juiste begeleiding stagneert re-integratie vaak. En dat leidt tot frustratie, uitval of een mismatch tussen medewerker en functie. Onze re-integratiebegeleiding zorgt ervoor dat medewerkers deze obstakels overwinnen.
De voordelen van re-integratiebegeleiding
Snelle en gerichte ondersteuning
Er zijn geen wachttijden. De re-integratiebegeleiding start direct zodat medewerkers meteen aan de slag kunnen met hun herstel en terugkeer naar werk.
Vertrouwen opbouwen en perspectieven ontwikkelen
Medewerkers krijgen begeleiding bij het verwerken van emoties en het opbouwen van zelfvertrouwen. De focus ligt op het creëren van nieuwe mogelijkheden en doelen.
Duurzame re-integratie op de juiste plek
Wij ondersteunen medewerkers bij het re-integreren. Of dit nu in de huidige functie is of een nieuwe functie binnen het eerste – of tweede spoortraject.
“Geen suggesties enkel een positieve noot: Fijne samenwerking.”
Veelgestelde vragen
De kosten worden in overleg bepaald. Neem contact met ons op voor onze tarieven of een offerte op maat.
Ja, onze begeleiding is geschikt om in te zetten naast zowel een eerste als een tweede spoortraject en wordt volledig afgestemd op de specifieke situatie.
Onze begeleiding helpt medewerkers bij het opbouwen van zelfvertrouwen, het verwerken van verlies en het ontwikkelen van nieuwe perspectieven, wat de kans op een succesvolle werkhervatting vergroot.
Wij houden ons strikt aan de richtlijnen van de privacywetgeving (AVG). Alle informatie rondom het behandeltraject wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld. De dossiers van jouw medewerkers worden beheerd in een beveiligd en gecertificeerd systeem dat voldoet aan alle wettelijke eisen rondom gegevensbescherming. Deze vertrouwelijkheid is ook opgenomen in onze algemene voorwaarden. Informatie wordt alleen met expliciete toestemming van de medewerker gedeeld met derden.
Binnen twee werkdagen na aanmelding plannen wij een welkomstgesprek, zodat begeleiding direct kan beginnen.
De kosten worden in overleg bepaald. Neem contact met ons op voor onze tarieven of een offerte op maat.
Onze begeleiding helpt je om nieuwe mogelijkheden te ontdekken, of dat nu binnen een andere rol of bij een nieuwe werkgever is.
Deelname is vrijwillig en bedoeld om jou te ondersteunen bij je re-integratieproces en het opbouwen van zelfvertrouwen.
Het aantal sessies hangt af van jouw situatie. Een gemiddeld traject duurt tussen de 3 en 10 sessies.
Het traject omvat een intakegesprek en 6 tot 10 sessies waarin je werkt aan herstel, zelfvertrouwen en een duurzame terugkeer naar werk.
Kennis opdoen?
Leer meer over de mentale gezondheid
Blijf op de hoogte
Wij versturen periodiek een nieuwsbrief met daarin allerlei handige informatie. Van tips omtrent mentale gezondheid tot informatie over onze webinars en trainingen. Schrijf je in en ontvang deze informatie zo in je mailbox.
