PSICARA

Trabajar con personas
requiere un enfoque humano

Fortalecer

Para trabajadores y profesionales que desean desarrollarse, resolver dudas o adquirir conocimientos, existen múltiples opciones: desde una revisión mental (“mental check-in”) hasta coaching de liderazgo, eventos inspiradores y formaciones personalizadas. No sólo fortalecemos a los empleados, sino a toda la organización.

Prevenir

¿Hay señales de malestar psicológico mientras el empleado aún trabaja? Intervenimos para evitar bajas laborales. Ofrecemos desde revisiones mentales hasta acompañamiento psicológico integral y apoyo en procesos de duelo y pérdida. Juntos trabajamos por un entorno laboral sano y comprometido.

Tratar

Ofrecemos apoyo específico cuando los problemas mentales ya han provocado baja laboral o cuando es necesaria una reintegración. Pensamos junto con el trabajador y el empleador. ¿Cómo? Con acompañamiento psicológico personalizado, apoyo en duelo y pérdida, o acompañamiento en la reintegración.

Rápido y eficaz

Una solución adecuada para cada consulta

Trabajar con personas requiere un enfoque humano. Como empleador, responsable de equipo o profesional de RR. HH., quieres estar presente a tiempo y responder de manera proactiva a las necesidades de tus empleados. Por eso ofrecemos soluciones a medida sin tiempos de espera.
¿Cómo trabajamos? Observamos lo que necesita tu empleado y lo conectamos con el especialista adecuado dentro de nuestra amplia red de psicólogos cualificados. Para cada solicitud de ayuda encontramos una solución adecuada.

En PSICARA, todo gira en torno a la salud mental. Un enfoque personal marca la diferencia y ayuda a los empleados a avanzar. No trabajamos con protocolos estándar ni diagnósticos rígidos, sino con apoyo y herramientas ajustadas a cada situación.

La salud mental a la vista

¿Cómo está realmente tu equipo? Nuestro Mental Check-In ofrece claridad sobre la salud mental de tus empleados. Con ello no solo detectas si hay señales de sobrecarga en el lugar de trabajo, sino que también les das la oportunidad a los empleados que no se sienten bien de trabajar en ello. Tampoco pasas por alto a quienes sí se sienten bien: ellos obtienen un mayor conocimiento de sí mismos y herramientas para trabajar en sus propias preguntas de mejora.

¿El resultado? Menos ausencias inesperadas, mayor compromiso y un ahorro considerable en los costos del ausentismo por motivos psicológicos. Además, la detección temprana marca la diferencia: evitas problemas antes de que surjan y contribuyes a un equipo más sano y feliz.

Las ventajas de un Mental Check-In

Detección rápida de estrés y agotamiento (burn-out)

Un Mental Check-In permite reconocer señales tempranas de estrés y de agotamiento. Esto te permite, como empleador, reaccionar rápidamente y ofrecer la ayuda adecuada. Conduce a menos ausentismo por motivos psicológicos y a un ahorro en costos.

Fortalecimiento de empleados que ya se sienten bien

Los empleados que ya se encuentran bien también se benefician de una prueba de salud mental. Al obtener información sobre sus motivaciones, talentos y sentido de propósito, se estimula una mayor implicación y motivación en el trabajo.

Información para un enfoque dirigido

El informe grupal te ofrece una visión clara de la salud mental dentro de tu equipo. Con esta información puedes tomar medidas específicas, abordar riesgos y trabajar en un entorno laboral saludable y sostenible.

Louise van de Poll – Psycholoog
Louise van de Poll – Psycholoog
Mireille Eilander- Operationeel directrice / Psycholoog
Mireille Eilander- Operationeel directrice / Psycholoog
Myrthe Israël – Psycholoog / Trainer
Myrthe Israël – Psycholoog / Trainer
Emma Van Damme – Proces- en trajectmanager
Emma Van Damme – Proces- en trajectmanager
Emma Foole – Trainer / Psycholoog
Emma Foole – Trainer / Psycholoog
Sandra de Vries – Financieel medewerker
Sandra de Vries – Financieel medewerker

Acompañamiento psicológico

Acompañamiento psicológico que realmente funciona
¿Tu empleado no se siente en su mejor momento? Nuestra intervención psicológica personalizada ofrece justo lo que necesita: un enfoque adaptado a su situación y a sus necesidades.

Ya sea por los primeros indicios de malestar mental o por un absentismo visible, proporcionamos apoyo efectivo y resultados reales.

Con psicólogos experimentados y distintas especializaciones, ayudamos a tu equipo a recuperar el equilibrio, fortalecer la resiliencia y mirar hacia un futuro positivo.

Porque cuando tu empleado está bien, toda la organización gana.

“Paso a paso. Así trabajamos”

Paso a paso. Así trabajamos

Acompañamiento en duelo y pérdida

El duelo afecta tanto al bienestar como al rendimiento de los empleados. Nuestro acompañamiento ofrece un espacio seguro para procesar emociones y, al mismo tiempo, avanzar hacia la recuperación y nuevos horizontes. El apoyo temprano ayuda a prevenir ausencias y fortalece al equipo.

Beneficios del acompañamiento en duelo y pérdida

Apoyo inmediato en momentos de duelo

Ofrecemos ayuda profesional rápida para que tus empleados puedan procesar su pérdida a tiempo. Así evitamos la acumulación emocional y fomentamos un ambiente de trabajo más equilibrado y saludable.

Toma de conciencia y nuevos horizontes

Los empleados adquieren herramientas para afrontar el duelo de manera efectiva y trabajan en la construcción de nuevas perspectivas. Esto favorece la recuperación y la reintegración.

Recuperación totalmente personalizada

Cada duelo es único. Por eso adaptamos nuestro acompañamiento al tipo de pérdida y a las necesidades de cada empleado. El resultado: una recuperación profundamente personal y verdaderamente sostenible.

Nuestra historia

Un equipo comprometido con la salud mental en el trabajo

Somos un equipo unido y motivado que trabaja cada día para mejorar el bienestar mental en el entorno laboral. Con distintas formaciones y áreas de especialización, unimos fuerzas para apoyar tanto a empleados como a organizaciones.

¿Nuestro objetivo? Ayudar a las organizaciones a crear una cultura laboral segura y mentalmente saludable, y hacer que la ayuda psicológica sea accesible para todas las personas que la necesiten.

Para llamar

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